教育体制・キャリアプラン | 太陽サカコー採用サイト

教育体制

太陽サカコーの教育体系は、OJT（実際の職場環境で仕事をしながら必要なスキルや知識を習得する方法）、Off-JT（日常業務から離れて、特定のスキルや知識を学ぶためのトレーニング方法）に大きく分かれています。
Off-JTでは製造業ならではの資格を取得できるのはもちろん、親会社である日本製鉄やグループ会社が開催する研修に参加し、能力向上を図れるのも当社の特徴の一つです。教育配属後はOJTを基本教育としながらも、従業員一人ひとりの能力開発や技能向上、モチベーションアップをフォローしております。

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			新入社員	若手社員	中堅社員	管理職	役員
OJT	製造職		例）【STEP1】安全講習・溶接講習（6h）【STEP2】溶接VR講習（14h）【STEP3】溶接ブース（10week）+溶接動画での復習【STEP4】現場実習+定期技量テスト＆フィードバック新入社員教育［工場見学ほか］ (2week～12week) 教育計画をもとに先輩社員が育成およびフォロー＆「先輩後輩システム」例）【STEP1】安全講習・業務＆業界講習（8h）【STEP2】CADテキスト学習（46h）【STEP3】図面説明（32h）【STEP4】マンツーマン教育［図面作画ほか］（24week）切断・溶接技能コンクール開催（年１回）＆切断・溶接マイスターによる技能アドバイス
OJT	事務職
Off-JT	日本製鉄グループ教育		若手社員研修リーダー研修課長層セミナー部長層セミナー経営幹部セミナーコーチャー研修・現場マネジメント研修・財務会計研修・法務研修
	全社共通実施		テーマ別教育の実施［安全・品質・コンプライアンス・環境等］昇格者教育評価者教育
	部門別実施	製造職	新入社員教育［座学・工場見学ほか］(2week～12week) 担当業務の達成実現・習熟度向上のため会社下命でのセミナー受講等玉掛け技能・アーク溶接特別教育・ガス溶接技能【取得資格例】ガス溶接作業主任者・溶接技能者資格（SA-2F/SA-2V/SA-3Fほか各種）・ClassNK溶接資格各種・クレーン運転士・移動式クレーン運転士・クレーン運転特別教育・床上操作式クレーン運転技能・天井クレーン定期自主検査者・電気主任技術者（第三種）・電気工事士（第一種・第二種）・危険物取扱者（各種）・高所作業車運転技能・有機溶剤作業主任者・乾燥設備作業主任者・自由研削といしの取替え等の業務・足場の組立て等作業主任者・はい作業主任者・低圧電気特別教育・フルハーネス型墜落制止器具特別教育・フォークリフト運転技能・玉掛け技能・アーク溶接特別教育・ガス溶接技能ほか【取得資格例】溶接管理技術者（1級・2級）・危険物取扱者（各種）・建築鉄骨製品検査技術者・鉄骨製作管理技術者（1級・2級）・非破壊試験技術者・塗装検査員・エンドタブ管理技術者・ISO内部監査員・衛生管理者・ITパスポート・CAD利用技術者・トレース技能検定・メンタルヘルスマネジメント・玉掛け技能・アーク溶接特別教育・ガス溶接技能・電気工事士・床上操作式クレーン運転技能ほか
	部門別実施	事務職
	資格教育	製造職
	資格教育	事務職
	スキルアップ教育			担当業務領域の拡大・深化のために自発的なセミナー受講・資格取得および勉強・教材のサポート

溶接VR・溶接道場（ブース）・溶接動画

溶接VR

当社では溶接未経験の方が入社された際には、溶接のイメージや感覚をお持ちいただくためにも新入社員研修の一環として溶接VRを導入しております。

溶接道場（ブース）

溶接VRの次のステップとして、溶接道場（ブース）と呼ばれる工場内に設けられた区画でOJT前に溶接練習に励んでいただきます。
また、こちらは溶接資格の更新時に各人の練習場として利用することもございます。

溶接動画

溶接時のイメージや感覚を掴んで頂くために当社の熟練溶接者の視点や作業内容を動画視聴できる整備をしております。

評価制度（アサコミ）

上司と部下の対話（日常・定期：年2回）に基づき、「業務」と「行動（育成）」のアサイン（タスクや目標を割り当てる）＆コミットメント（取組や結果に責任を持つ）を行い、その達成度を通じて定期評価するしくみ（クラウドシステム）です。こちらにて人材育成と生産性向上をマネジメントをします。

賃金制度

評価に基づき、資格区分やランクを定期査定し、処遇（「給与」「賞与」）に反映するしくみです。「給与」は、年令に応じた一律の「年令給（平均3割）」と仕事（難易度・役割）や働きぶりに応じた「仕事給（平均7割）」で構成され、定期昇給更改（年1回）を行います。

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資格区分	一般職						管理職
		一般		専門		統括	マネジメント	上級マネジメント
		S1	S2	S3	S4	S5	M1/2	M3/4
	知識・技能	担当実務（基本）的		専門的		広範・高度専門的	課長・室長層	工場長・部長層
	定義	…	…	…	…	…	…	…
ランク	1
	〜
	20

よくある質問

: もちろん大丈夫です。工業系学校の出身や既に資格をお持ちの方は有利にはなりますが、当社にご入社いただいてます方の多くが未経験からのスタートで活躍されてますのでご安心ください。意欲や向上心をお持ちの方であれば当社での活躍ができます。

: ございません。香川拠点と広島拠点では2022年4月まで別会社であったため、エリア採用を基本としております。

: 職種やタイミングによって面接回数などは若干の変更はありますが、SPI3（能力試験・性格適正）試験の実施と面接を実施しております。

: 対面、WEBどちらでも実施可能です。お気軽に問い合わせくださいませ。

: こちらよりお問い合わせくださいませ。